O mundo em que vivemos é marcado por um estado de mudança e convulsão quase constantes.
É necessário que os líderes tenham as competências necessárias para se adaptarem, não apenas dentro de si, mas também dentro das organizações às quais estão afiliados.
Se você ocupa uma posição de liderança, uma das coisas mais importantes que pode fazer é trabalhar no desenvolvimento de sua resiliência, o que beneficiará não apenas você, mas também as pessoas ao seu redor.
Você pode cultivar uma cultura resistente à mudança e pronta para enfrentar qualquer tempestade, modelando e incentivando certas qualidades na vida diária.
A resiliência de uma organização só pode ser medida em relação ao seu pessoal.
Quando você se educa sobre como se tornar uma pessoa mais resiliente, também aprende a fazer julgamentos melhores quando está sob pressão e a orientar as pessoas no sentido de se tornarem mais flexíveis diante da mudança.
Você descobrirá diferentes maneiras de pensar, táticas à prova de estresse e princípios de liderança para ajudá-lo a se ajustar às dificuldades da vida e até mesmo a ganhar força como resultado dessas dificuldades.
Prepare-se para adquirir a habilidade que mais lhe será útil nos próximos anos – resiliência.